Все материалы рубрики "Трудовое право"
Заслуженный отдых прерывать нельзя
Отзыв работника из отпуска возможен только с обязательным соблюдением требований, установленных частью 1 статьи 125 Трудового кодекса.
Возрождение наставничества
Наставничество на гражданской службе необходимо в целях содействия профессиональному развитию гражданских служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
Незаконная доплата
Доплаты работникам за исполнение новых обязанностей (функций) по должности, не утвержденной штатным расписанием, и как следствие не предусмотренные объемом финансового обеспечения учреждения, могут расцениваться незаконными доплатами
Правила выплаты надбавок за работу вахтовым методом
Минтруд России дал разъяснения, которые касаются работы вахтовым методом. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы сотрудникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений устанавливается постановлением Правительства России от 3 февраля 2005 г. № 51.
Выдача сотруднику связанных с работой документов
По запросу работника работодателем предоставляются только те документы, которые связаны с работой конкретного сотрудника.
Декретная ставка. Две стороны
Новшеств и изменений в законодательство, связанное с декретными отпусками, в последнее время не было. За годы действия установленных норм, кажется, все вопросы выяснены и рассмотрены. Однако возникающие на практике ситуации позволяют усомниться в этом. В трудных случаях следует обращаться к нормам законодательства.
Отпуск во время командировки
Если отпуск работника пришелся на время командировки, то его нужно направить в две командировки, до отпуска и после него.
Зарплата на испытательном сроке
Зарплата работника на испытательном сроке не должна быть уменьшена.
Отзыв заявления об увольнении
Работник вправе отозвать заявление об увольнении, в том числе по электронной почте, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен проинформировать работницу об этом и обеспечить ей возможность трудиться.
Повышение окладов госслужащих
С 1 октября 2019 года оклады федеральных госслужащих повысят на 4,3 процента.
Расходы на обучение при увольнении не возмещаются
При увольнении сотрудника до окончания срока ученического договора взыскать с него расходы на обучение не получится.
Если в заявлении на увольнение не указана дата
В случае если увольняющийся работник не указал в заявлении на увольнение дату ухода, то уволить его надо через две недели после написания заявления.
Рабочее время работника-инвалида
Работнику-инвалиду II группы должна быть установлена сокращенная
Оплата воскресной работы в командировке
При работе в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается в двойном размере.
Перевод в другую «обособку» во время декретного отпуска
Чтобы перевести в другое обособленное подразделение работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, ей надо прервать декретный отпуск.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности
Приказом ФСС России от 8 апреля 2019 г. № 156 утвержден административный регламент предоставления ФСС России госуслуги по назначению и выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае невозможности его выплаты страхователем.
Участие в мероприятиях по профразвитию
Установлена форма заявки на участие федеральных госслужащих в мероприятиях по профразвитию.
Страховые взносы при медосмотрах
В письме Минфина России от 4 июля 2019 г. № 03-15-06/49359 даны разъяснения по вопросу о страховых взносах при организации работодателем обязательных медосмотров, а также при компенсации работникам расходов на их прохождение.
О предпенсионерах и совместителях. Актуальные вопросы
Должности сотрудников варьируются в зависимости от сферы выполняемых трудовых обязанностей, уровня квалификации, образования. При этом есть категории работников, которые могут встретиться на любом рабочем месте. Среди них — предпенсионеры и совместители. Напомним основные нормы, которые должен соблюдать работодатель, имеющий с ними трудовые отношения.